Управління Держпраці інформує: фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства

У зв'язку з набуттям чинності з 01.01.2017 року Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» Державна служба України з питань праці повідомляє, що починаючи з 01.01.2017 року ст. 265 Кодексу законів про працю України запроваджені фінансові санкції стосовно юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, зокрема:

- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – розмір штрафу складе три розміри мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (9 600 гривень);
- за недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків – розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000 гривень);
Також, у зв'язку із встановленням розміру мінімальної заробітної плати на рівні 3200 гривень Законом України «Про державний бюджет на 2017 рік» значно збільшені розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 КЗпП України, зокрема:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудових відносин, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – розмір штрафу складатиме 9600 гривень;
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (виплата заробітної плати в розмірі, меншому за мінімальний, за повністю відпрацьований робочий час, оплата праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час, оплата щорічних відпусток) – розмір штрафу складатиме 32000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», штраф складатиме 32000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- за порушення інших вимог трудового законодавства - розмір штрафу складатиме 3200 гривень.

Головний державний інспектор Т. Захарова