Про важливість дотримання законодавства про працю та сплату страхових внесків.

Новоград-Волинська РДА інформує про важливість дотримання законодавства про працю. Зокрема роботодавці, уникаючи сплати податків та внесків  до пенсійного,  державного та місцевого бюджетів, позбавляють працівників соціального захисту, а саме: оплати лікарняних, відпусток, зарахування періоду роботи до страхового стажу.

 

Відповідно до статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (далі – Закон № 1058) страховий стаж – період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Згідно зі ст.1 Закону № 1058 мінімальний страховий внесок – сума коштів, яка визначається як множення мінімальної заробітної плати на розмір страхового внеску, установлених на день одержання заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата – законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватись оплата за виконану робітником місячну норму робіт (Кодекс Законів про працю України, Закон України «Про оплату праці»). Згідно з п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається у Законі про Державний бюджет на відповідний рік.

Плюси офіційного працевлаштування та мінуси отримання нелегальної зарплати слід оцінювати  вже сьогодні. Важливо пам’ятати, що розмір пенсії є похідною від розміру легально нарахованої заробітної плати, з якої сплачено  єдиний соціальний внесок, та тривалості страхового стажу і прямо пропорційно впливає на розмір  пенсійних виплат в майбутньому. Працівник, який отримує зарплатню в «конверті», не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та страхового стажу.

Для набуття страхового стажу необхідно легально працювати, а роботодавець зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату не нижче мінімальної.

Дуже важливо, щоб при неповній зайнятості працівника, у разі, якщо сума нарахованої заробітної плати є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець нараховував і сплачував єдиний соціальний внесок у розмірі не нижче мінімального. Лише у такому випадку до страхового стажу працівника буде зараховано повний місяць.

Недотримання законодавства про працю тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність